Feedback anual não muda comportamento. O que muda é a conversa frequente e de qualidade — a reunião 1:1 entre líder e liderado.

Por que 1:1 funciona

Cria espaço seguro para alinhar expectativas, remover bloqueios e reconhecer entregas antes que problemas cresçam. É prevenção de risco psicossocial na prática.

Uma estrutura simples

  • Como você está? (bem-estar e carga)
  • No que avançou desde a última conversa?
  • Onde precisa de apoio?
  • Um feedback específico, para reforçar ou ajustar.

Frequência e cadência

Quinzenal costuma ser o ponto ideal para PMEs. O importante é a regularidade — 1:1 que só acontece quando há problema perde o efeito.

Feedback que gera ação

Seja específico, foque em comportamento e combine o próximo passo. Registre os combinados para dar continuidade — é isso que transforma conversa em desenvolvimento.