Saber o que a fiscalização pede evita sustos. Na prática, o auditor-fiscal do trabalho busca evidências de que a empresa gerencia os riscos — inclusive os psicossociais.

Documentos que costumam ser solicitados

  • PGR atualizado, com inventário e plano de ação.
  • Evidências de avaliação de riscos psicossociais.
  • Registros de treinamentos e comunicações.
  • Canal de denúncia e tratativa de casos.
  • Atas de reuniões da CIPA quando aplicável.

O que diferencia quem passa sem autuação

Não é ter o documento perfeito, e sim demonstrar um processo vivo: medir, agir, registrar e reavaliar. Uma empresa que mostra melhoria contínua tem tratamento muito diferente de uma que apresenta papel sem execução.

Erros comuns

PGR genérico sem riscos psicossociais; plano de ação sem responsáveis; ausência de evidências de acompanhamento; canal de denúncia que ninguém usa.

Como chegar preparado

Faça o diagnóstico, formalize o PGR e mantenha um calendário simples de reavaliação. Com isso, a fiscalização deixa de ser motivo de medo.